(조세금융신문=나홍선 기자) 그동안 ‘외부세무조정제도’ 법제화를 위해 전력을 다해 결국 법제화에 성공한 백운찬 세무사회장이 올해는 세무사회의 내실화에 주력하기로 하면서 그 구체적인 행보가 주목받고 있다.

백운찬 한국세무사회장은 지난 16일 개최된 ‘한국세무사회 창립 54주년 기념식’에서 “앞으로는 세무사회가 나아갈 방향을 똑바로 정립해 나가겠다”며 “우리 회의 방향에 대해 언제든지 의견과 조언을 달라”고 요청하는 등 세무사회의 내실화에 힘쓰겠다는 의지를 피력한 바 있다.

백 회장이 이처럼 ‘똑바른 세무사회’를 기치로 소통과 화합을 통한 세무사회의 내실화를 강조하면서 그 첫걸음은 그동안 회원간 갈등과 분열을 야기시킨 불합리하거나 애매한 회칙과 규정 등에 대한 개선이 될 것이라는 게 세정가의 전언이다.

따라서 그동안 큰 논란과 분열의 원인이 된 회장의 연임규정을 비롯해 다양한 회칙과 규정이 개선될 것으로 예상하는 시각이 많다.

그러나 일각에서는 지난해 석연치 않은 이유로 징계한 세무사들에 대한 징계 문제부터 해결해야 분열과 갈등을 치유할 수 있을 것이라는 주장도 제기되고 있다.

이들은 백 회장이 강조한 것처럼 소통과 화합을 통해 똑바른 세무사회를 만들기 위해서는 지난해 세무사회 윤리위가 조용근 전 세무사회장, 김상철 서울세무사회장, 정범식 중부세무사회장, 구재이
세무사고시회장, 전진관 세무사 등 5명의 세무사를 징계한 것을 최대한 빨리 해결하거나 무효화해야 한다고 촉구하고 있다.

특히 김상철 서울회장과 정범식 중부회장에 대해서는 이들이 전 회원의 절반 이상을 차지하는 수도권 세무사회의 수장인데다 징계사유 또한 논란이 많아 징계를 취소하는 것이 진정한 화합을 위한 길이 될 것이라는 지적도 적지 않다.

아울러 구재이 고시회장은 물론 경쟁 후보였던 조용근 전 세무사회장과 그의 선거대책본부장이었던 전진과 세무사에 대해서도 화합 차원에서 대승적인 결론을 내릴 필요가 있다는 주장도 많다.

이에 대해 한 세무사는 “백운찬 회장이 불합리하거나 애매한 회칙과 규정의 손질한다고 들었는데 그 필요성에 공감한다”면서도 “하지만 그보다 앞서 지난해 세무사회 윤리위원회가 징계한 이들에 대한 원만한 결론을 통해 분열과 갈등을 치유하는 노력이 선행돼야 한다”고 말했다.

또다른 세무사는 “세무사회의 징계 결정과정에서 고발 또는 징계를 요청한 이들이 징계 여부를 결정하는 윤리위원회 위원으로 활동하는 어이없는 상황이 발생되고 있다”며 “차제에 공정성에 대한 의혹이 없도록 노력하되 무리하게 이뤄진 징계는 빨리 취소하는 것이 진정한 화합을 위한 길이 될 것”이라고 말했다.

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