성별다양성지수는 근속연수, 연봉, 고용증가율, 고용비중, 임원비율 등 5개 항목에서 남녀직원 간 불균형정도를 측정한 값이다. 다섯 개 항목 각 20점으로 만점은 100점이다. 점수가 높을수록 근속연수, 연봉, 고용증가율, 고용비중, 임원비율 등의 처우에서 남녀 간 격차가 적다는 의미다.

네이버와 한세실업은 77점으로 공동 1위를 차지했다.

조사는 매출 기준 500대 기업 가운데 500명 이상 직원이 있고 5개 항목의 지표를 모두 공시한 243개 기업을 대상으로 진행됐다. 243개 기업들의 평균 점수는 52.1점으로 나왔다.

네이버는 여성임원비율에서 만점을, 연봉부문에서 17점을 받았다. 네이버는 작년 기준 45명 임원 중 7명(15.6%)이 여성이었다. 500대 기업 평균인 2.6%보다 6배 높다.

네이버 여성 직원의 평균 연봉은 5,910만원으로 남성 7,390만원의 80% 수준이다. 전체 평균인 61%보다 19%포인트 이상 높다.

나이키‧갭‧아베크롬비 등 유명 브랜드 의류를 제조하는 한세실업은 여성임원비율과 여성고용비중에서 높은 평가를 받았다. 여성임원비율은 작년 기준 15명 중 3명(20%)이 여성으로 만점을 받았다. 작년 기준 한세실업의 직원 688명 중 377명(56.4%)이 여성으로 여성고용비중에서 19점을 받았다.

3위는 이랜드리테일(76.5점)이었고 4~7위는 CJ E&M(76점), 이랜드월드(75점), 한국스탠다드차타드은행(74.5점), 신세계인터내셔날(74점) 순이었다.

이어 한미약품(71.5점), 아모레퍼시픽·CJ CGV(각 70점), 코웨이·태평양물산(각 69.5점) 등이 10위권 안팎에 자리했다.

업종별로 볼 때 생활용품, 제약, 은행 등에서 성별 불균형이 비교적 약하게 나타났으며, 석유, 철강, 조선·기계·설비 등 중화학 업종에 속하는 기업들은 대체로 성별다양지수가 낮았다.

최근 3년간 대기업 남녀 직원의 근속연수 차이는 5.1년에서 4.8년으로 0.3년, 연봉 격차는 3190만원에서 3170만원으로 소폭 줄었으나 아직도 평등은 요원한 실정이다.

CEO스코어 박주근 대표는 "여성 직원 수가 늘고 여성임원 비율이 높아지는 등 대기업들의 성별다양성지수가 개선되고는 있지만, 체감도가 높은 연봉이나 근속연수 등에서 남성과의 격차는 여전한 상황"이라고 지적했다.

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