(조세금융신문=진민경 기자) 이복현 금융감독원장이 은행권에서 발생한 내부통제 관련 사고에 대한 작심비판을 이어갔다.

책무구조도 시행으로 지주 회장이 그룹 전체 내부통제 총괄책임자가 된 만큼 책임의식을 갖고 역할을 해야 한다고 강조했다.

28일 이 원장은 은행연합회 뱅커스클럽에서 개최된 8개 은행지주 이사회 의장들과 오찬 간담회에서 경영진에 대한 감시‧견제 강화라는 이사회 본연의 기능을 강화해 달라며 말문을 열었다.

이날 간담회에는 KB‧신한‧하나‧우리‧NH‧BNK‧DGB‧JB금융 등 8개 이사회 의장이 참석했다.

먼저 이 원장은 조직 내 단기성과와 온정주의 문화가 만연하다고 꼬집으며, 준법의식과 신상필벌 중심의 조직문화가 확립돼야 한다고 강조했다.

금감원에 따르면 현재 은행에서는 단기실적주의와 온정주의 조직문화에 따른 내부 문제들이 잇따라 발생하고 있다.

A은행의 경우 무분별한 점포 및 인력 축소로 금융사고가 발생했다. 직원 1명이 심사 및 승인, 감정평가, 용도외 유용 점검 등 모든 여신프로세스를 담당하는 등 내부통제 기능이 제대로 작동하지 않았다. B은행은 해외진출 자회사에 유동성 지원 시 리스크 분석을 제대로 하지 않았고, 오히려 익스포져 한도를 상향했다.

C은행은 금감원이 중징계를 요구한 직원을 구두경고로 면책하고, 징계 전 승진시켰다. 징계를 감경하거나, 아예 생략한 경우도 있었다.

이 원장은 “금융회사 내 온정주의적 조직 문화가 광범위하게 존재하며 구성원의 윤리의식 저하로 인해 금융사고를 지속시키는 원인이 되고 있다”며 “은행권이 손쉬운 방법으로 단기 성과를 올리는 데 집중해 온 측면이 있다. 이제는 이사회를 중심으로 미래지향적인 중장기 전략과 혁신 노력을 바탕으로 지속가능한 성장 동력 확보에 보다 힘써달라”고 주문했다.

또 이 원장은 “책무구조도 시행으로 지주 회장이 그룹 전체 내부통제의 총괄책임자로서 자회사 내부통제 작동 여부까지도 면밀히 점검할 필요가 있다”며 “내부통제의 실효적 작동을 위해 지주 회장이 책임의식을 갖고 총괄책임자 역할을 할 수 있도록 이사회에서 적극적인 감시와 견제 역할을 해달라”고 당부했다.

간담회에 참석한 이사회 의장들은 “미래지향적인 중장기 전략과 혁신노력 등을 바탕으로 지속가능한 성장동력 확보에 보다 힘을 기울이겠다”며 “지배구조 최정점으로서 이사회가 은행지주의 건전하고 올바른 성장을 견인하기 위해 감시·견제의 역할에도 충실하겠다”고 전했다.

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